Hospitaler har ansat flere i 2009 end de fyrer i 2010
Hospitalerne i Region Hovedstaden fik i løbet af sidste år næsten 2.500 flere ansatte.
Den største stigning skete på Rigshospitalet, hvor antallet af medarbejdere steg med 646, men på samtlige hospitaler i området blev der ansat flere medarbejdere, skriver Politiken.
Region Hovedstaden har udarbejdet opgørelsen til Venstres gruppeformand i regionen, Bent Larsen. Han kalder på den baggrund »fuldstændig forskruet« at tale om massefyringer på hovedstadens sygehuse.
»Selv om der nu bliver fyret 800 ansatte, vil der stadig være 1.700 flere ansatte end for et år siden. Så det er noget pjat at tale om, at der skæres ned, at det går ud over patienterne, og at personalet skal løbe stærkere. Sagen er, at man bare har ansat løs på hospitalerne uden at sikre sig, at der var budget til det«, siger han til Politiken.
Region Hovedstaden forklarer, at ca. halvdelen af stigningen i antallet af medarbejdere skyldes, at regionen sidste år oprettede sit eget vikarkorps, som skulle erstatte brugen af eksterne vikarer.
Skriv en kommentar
Du skal være registreret som bruger for at skrive en kommentar. Registrering er gratis, og du kan skrive indlæg under dit fulde navn eller som anonym. Læs reglerne for debatten på dagensmedicin.dk her.Kommentarer
Hvis Region Hovedstadens forklaring med, at halvdelen af stigningen i antallet af medarbejdere skyldes konverteringen af vikarforbrug til faste stillinger; så burde der da være en kæmpe, kæmpe besparelse.
Vi har ikke hørt andet, end at vikarlønninger har været så høje, at det har slået bunden ud af økonomien. Nu prøver man at bilde os ind, at omlægningen fra vikarlønninger til normallønninger skulle bære ansvaret for, at man ikke har kunnet holde budgetterne.
Hvis det er lykkedes hospitalerne i Region Hovedstaden at konvertere vikartimer til normaltimer, burde de kunne grine hele vejen hen til banken over alle de penge de har sparet.
Hvorfor er det så lige, at budgetterne er sprængt, på trods af, at hospitalerne har sparet millioner? ved omlægning fra vikartimer til normaltimer.
Dejligt med faktuelle oplysninger.
Flere nyheder
- Abonner på nyheder:
- Nyhedsbrev
- RSS
- Mobil
Magtens Top 100
Dagens Medicins Magtpanel har vurderet de mest indflydelsesrige personer i sundhedssektoren. (15 januar)
Kære Anonym 23:31, 7 marts 2010.
Der er forskel på de lokale vikarkorps af plejepersonale som regionen selv har lavet, og de private vikarbureauer. Det var de private vikarbureaur der slugte de store penge. Af den timeløn som en sygeplejevikar tjente i et bureau , fik bureauet cirka 50%. I de lokale vikarkorps undgår man denne mellemhånd. Sygeplejepersonalet i de lokale vikarkorps er direkte timelønsansat i regionen, enkelte er fastansatte. Grunden til at man tidligere ikke hade timelønnet personale på hospitalerne er, at et EU direktiv sagde at en offentlig arbejdsgivere ikke må ha nogen ansat mere end 16 timer/uge hos den samme arbejdsgivere uden at tilbyde en fast stilling. Jeg mener sådan set at det direktiv stædig er der. Om man kringgår dette direktiv p.g.a. at personalet skifter afd. skal jeg lade være usagt. Denne ”daglejerfunktion” er dog ikke ringeagtet af plejepersonalet som på denne måde kan styre noget af sin egen private tid. Der bliver lettere at lave aftaler med andre, når man selv kan administrere sin tid. Arbejde er der nok af, og bliver man syg får man sygedagpenge efter hvor mange timer man normalt arbejder i snit. En offentlig arbejdsgivere giver desuden tilskud i pensionskassen, hvilket jo sjældent var tilfældet med de private bureauer.