Aarhus Universitet (AU) søger en institutleder, som vil medvirke til at realisere universitetets ambitiøse målsætning.
AU er i hurtig vækst og anerkendt som ét af verdens 100 bedste universiteter. AU har ambitioner og potentiale til at stå endnu stærkere blandt de førende, europæiske universiteter. Derfor vil universitetet både bevare og udvikle den faglige dybde, som kendetegner universitetet, og søge nye muligheder og sammenhænge på tværs af fagskel og i tæt samspil med omverdenen.
Til at varetage ledelsen af Institut for Klinisk Medicin ved Faculty of Health søger Aarhus Universitet en institutleder med videnskabelig baggrund til tiltrædelse 1. juli 2012.
Læs om AUs strategi:
http://www.au.dk/om/politik/strategi/
Læs om Faculty of Health:
http://www.au.dk/om/organisation/hovedomraader/he/om-faculty-of-health/
Læs om Institut for Klinisk Medicin:
http://www.au.dk/om/organisation/hovedomraader/he/om-faculty-of-health/om-institut-for-klinisk-medicin/
Ansvarsområde
Institutlederen sikrer høj kvalitet og dyb sammenhæng i instituttets forskning, talentudvikling, videnudveksling og undervisning. Institutlederen ved Institut for KliniskMedicin er både ved AU og nationalt/internationalt centralt placeret i det akademiske landskab som leder af et stort antal dygtige medarbejdere, der yder en omfattende og højprofileret forsknings- og uddannelsesindsats, og som primær samarbejdspart i et intensivt samarbejde med det sygehus- og sundhedsvæsen, som instituttet er integreret i.
Institutlederen repræsenterer instituttet udadtil og varetager efter bemyndigelse fra rektor og dekan instituttets faglige, økonomiske og personalemæssige ledelse, herunder planlægning og fordeling af arbejdsopgaver.
Institutlederen har ansvaret for den faglige fremdrift i instituttets forskningsindsats og skal have særlig fokus på, at instituttet bidrager helhjertet til interdisciplinær forskning på tværs af traditionelle fagskel. Institutlederen varetager på AUs og Region Midtjyllands vegne det overordnede forskningsansvar. Der forventes tæt dialog med sygehusledelserne, hvad angår overordnede problemstillinger; de koordinerende lærestolsprofessorer, hvad angår de kliniske centre og afdelingernes øverste forskningsansvarlige, hvad angår afdelingernes forskning.
Institut for Klinisk Medicin er placeret på Aarhus Universitetshospital og Region Midtjyllands regionshospitaler. Institutlederen skal i den forbindelse fungere som koordinator af de forskellige forskningsstrategier, der måtte være for universitet og sygehuse.
Institutlederen har ansvaret for afvikling af kandidatuddannelsen i medicin, dele af kandidatuddannelsen i molekylærmedicin og dele af kandidatuddannelsen i biomedicinsk teknik. Institutlederen skal desuden med inddragelse af studienævn og studieleder følge offensivt op på evaluering af uddannelse og undervisning.
Endelig skal institutlederen tilse, at instituttet stiller sine kompetencer til rådighed for betjening og rådgivning af offentlige myndigheder, erhverv og virksomheder.
Den faglige udviklingsproces betyder, at institutlederen vil være frigjort fra mange administrative opgaver. Institutlederens fokus er derfor strategi og personaleledelse. Institutlederen får ansvaret for at tilpasse instituttets aktiviteter i overensstemmelse med universitetets nye organisationsstruktur.
Læs en uddybende beskrivelse af institutlederensarbejdsopgaver: http://www.au.dk/om/organisation/hovedomraader/he/om-faculty-of-health/om-institut-for-klinisk-medicin/institutlederens-opgaver/
Kompetencer
For at kunne løfte ansvaret og møde de udfordringer,stillingen indebærer, skal institutlederen:
- Være en anerkendt og international orienteret forsker inden for instituttets fagområder
- Have udprægede samarbejdsevner og et godt netværk
- Kunne kommunikere klart og evne at profilere instituttet og AU
- Have væsentlig undervisningserfaring og erfaring med forskningsledelse, vejledning, videnudveksling og gerne klinisk udvikling
- Have ledelseserfaring og ledelsesevner – og kunne praktisere en anerkendende, synlig og udviklende personaleledelse
- Være visionær og kunne tænke og agere strategisk
- Kunne indgå konstruktivt i fakultetsledelsen sammen med de øvrige institutledere og dekanatet
- På basis af instituttets opnåede resultater og faglige dybde skal ansøgerne have blik for løbende at skabe synergier og sammenhænge på tværs af fagskel og i tæt samspil med omverdenen
Ansættelsesvilkår
Stillingen besættes i henhold til overenskomst for akademikere i staten indgået mellem Finansministeriet og AC samt protokollat til overenskomst for akademikere i staten om institutledere og dekaner ved universiteterne.
Stillingen besættes på åremålsvilkår med en ansættelsesperiode på mellem 3 og 6 år. Der er mulighed for forlængelse i indtil 3 år.
Ansættelsesprocedure
Du er velkommen til at kontakte dekan Allan Flyvbjerg (tlf. 5177 9548) for yderligere information.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 11 (1. runde) og i uge 15-16 (2. runde). Ansøgere, der går videre, må påregne deltagelse i en lederprofiltest efter 1. samtalerunde. Ifølge universitetsloven og universitetets vedtægt skal ansættelsesproceduren sikre, at institutlederen har faglig og ledelsesmæssig legitimitet. Der er derfor nedsat en rådgivningsgruppe, som på dette grundlag rådgiver dekanen om, hvilke kandidater der skal indkaldes til samtale. Rådgivningsgruppen består af videnskabelige medarbejdere, teknisk/administrative medarbejdere samt studerende.
AU har underskrevet chartret om flere kvinder i ledelse og opfordrer såvel kvinder som mænd til at søge stillingerne.
Ansøgningsfrist
Ansøgning skal laves online og modtaget senest den 29. februar 2012 via www.au.dk/om/stillinger/sun/tap hvorfra der også linkes til nærmere stillings- og personprofil.
Aarhus Universitet tilbyder et inspirerende uddannelses- og forskningsmiljø for 40.000 studerende og 11.000 medarbejdere, der sikrer resultater af høj international standard. Den budgetteredeomsætning i 2012 udgør 6.2 mia. kr. Universitetets strategi og udviklingskontrakt kan ses på www.au.dk