»Man skal være parat til at gå ind og tage ansvar. Systemet kan ikke leve af dem, der skal holdes i hånden. En selvstændig, engageret læge er guld værd. Faglig interesse, vedholdenhed og initiativ er nogle af de egenskaber, vi kigger efter hos nye læger.«
»Vi lægger ikke så meget vægt på erfaring, for KBU’ere har i sagens natur ikke ret meget erfaring. Vi ser selvfølgelig på, hvad de har lavet tidligere, og om noget af det er relevant for jobbet. Vi lægger ikke stor vægt på forskning, men det er klart, at hvis vi står med 10 ansøgere med mere eller mindre den samme uddannelse, så er det sådan noget som forskning, vi begynder at se på.«
Thor Brygge, medicinsk afdeling på Amager Hospital:
»Vi lægger vægt på professionalisme på flere niveauer, når vi ansætter nye læger. Første niveau er i forhold til sig selv: Man skal kende sine egne begræsninger og kunne sætte grænser. Derudover skal man kunne forstå at planlægge og følge op på sin uddannelse, så vi kan se, der er en tråd i uddannelsesforløbet.«
»Professionalismens andet og tredje niveau gælder professionalitet i forhold til omgivelserne. På andet niveau, og det gælder såvel intro- som overlægestillinger, skal man kunne agere professionelt i forhold til patienter og pårørende samt kolleger. Det tredje niveau er i forhold til systemet: Man skal kunne arbejde professionelt i det system, der nu er givet, og være ansvarlig over for, at der er et system, som man er en del af. Her hører det bl.a. til, at man anvender de ressourcer, der er tildelt, på en fornuftig måde.«