Selvom der er brugt millioner af kroner på at rekruttere speciallæger fra hovedsageligt Indien til de danske sygehuse, så er der ikke ansat én eneste.

Der er ellers ikke manglende interesse, der har præget projektet.

Alene Region Syddanmark har fået 300 ansøgere, mens andre regioner melder om op til 500 ansøgere, skriver Berlingske Tidende.

Men omkostningerne og besværet ved at ansætte asiatisk arbejdskraft har sat rekrutteringen i bero i Region Syddanmark.

»Det er uheldigt, at der satses så meget på at tiltrække sundhedspersonale fra Asien, når vi i regionerne ikke har mulighed for at ansætte dem på grund af problemerne med autorisation, opholdstilladelse, sprogoplæring og integration. Resultatet er, at man har brugt spildte kræfter på at tiltrække dem, vi spilder kræfter på at svare hver især, og så er det synd for de her stakkels mennesker, der har en forhåbning om at komme herop,« fortæller Annette Lunde Stougaard, der er ansvarlig for rekruttering af udenlandsk arbejdskraft i Region Syddanmark.

Regionens formand Carl Holst (V) siger til JyskeVestkysten, at regionen fremover til koncentrere indsatsen om at hente personale fra Tyskland og østrig.

Indsats ikke gennemtænkt
Den store indiske interesse for at komme til Danmark skyldes sandsynligvis et pilotprojekt fra oktober 2008, hvor et 'Work In Denmark Center' åbnede i millionbyen New Delhi.

Målet var at gøre opmærksom på mulighederne ved at tage arbejde som eksempelvis sundhedspersonale i Danmark, men den beslutning var ikke ordentligt gennemtænkt, kritiserer lægeforeningens formand Jens Winther Jensen.

»Det er naturligt, at politikerne tænker i løsninger på de problemer, sygehusvæsnet har, men nogle gange glemmer man mellemregningerne, selvom alle erfaringer viser, at problemerne ikke kan klares med et hurtigt fix af udenlandske læger,« siger han til Berlingske Tidende.