Jobbet blev ledigt, da den hidtidige direktør Per Okkels blev departementschef i Sundhedsministeriet, hvilket med slet skjult stolthed fremhæves i stillingsopslaget. 

Det er nok også nødvendigt med lidt vinduespynt for at få jobbet besat, når man betænker, at regionerne vil blive skudt i sænk, så snart en borgerlig regering måtte få regeringsmagten. Selv ikke den nuværende regering synes fast i kødet, når det gælder regionerne.

Ikke just fremmende for at få ansøgninger fra karriereorienterede kandidater.

Holder man med regionerne, så er der al mulig grund til at krydse fingre for, at den rette kandidat ikke desto mindre har fået sin ansøgning afleveret til headhunterfirmaet Lundgaard, som forestår denne proces.

Finder regionerne den rette kandidat, kan det blive udslagsgivende for regionernes overlevelse og for roen på en konstruktion, der omfatter over 100.000 ansatte.

Men hvem er så den rette kandidat? Selve stillingsopslaget er nok det mest omfangsrige i nyere tid, og derfor ser det ud, som om den kommende direktør skal være en tiarmet blæksprutte — gange ti: Fagligt stærk, folkelig, stærk til at kommunikere og stærk til at underlægge sig et politisk formandskab.

Man mangler bare, at kandidaten skal være 30 år, kunne lave 200 armbøjninger på kommando, kunne medicinsk kompendium udenad, gennemføre en ironman, foruden at have mange års rutine fra et ledende job.

Man kunne have ønsket sig, at Danske Regioner havde haft mod til at skære dette stillingsopslag skarpere til. Det er jo et spørgsmål om liv og død for hele regionskonstruktionen. Og virkeligheden er ikke, at den nye direktør skal kunne alting. Tværtimod skal den nye direktør kunne få ting og kunne dem godt.

Her er det alternative stillingsopslag, og lad os begynde med det, der er givet:

Køn: Du skal være mand. Sorry, kvinder, i dag er Danske Regioners ledelse lutter kvinder, Lone Christiansen tager sig af det faglige, Signe Friberg Nielsen er forhandlingsdirektør, og Gitte Bengtsson er regionalpolitisk direktør. På papiret sidder også Kristian Heunicke og kommunikationschef Jacob Winther i direktionen, men de er og bliver stabsfunktioner. Derfor, en mand.

Her er nogle andre indlysende krav:

Teflon: Du skal magte jævnlig tilsvining fra formand i Region Hovedstaden, Vibeke Storm Rasmussen (S), som uafladeligt vil minde dig om, at du er i lommen på regionernes formand, Bent Hansen (S) — og måske også formand for Region Syddanmark, Carl Holst (V).

Ustandselig vil dit projekt blive underløbet af politikere, der nægter at tage ansvar for egne beslutninger, og som vil skyde skylden på dig og dine medarbejdere.

Nerver af stål: Du skal i en fart kunne ryste det af dig, når landets politikere kaster skidt på dig og regionerne — uagtet det ikke er deres bord. Så skal du tøjle dit temperament. Med lidt held er du så dygtig, at du – på et tidspunkt – gentager forgængerens præstation – at avancere til selveste Slotsholmen, hvem ved.

Fagligt stærk: Denne gang er der behov for en direktør, der ikke bare er en eminent administrator, men som er dygtig til at fortolke de politiske ønsker og krav, og som kan holde sammen på en umulig konstruktion. De evner havde Per Okkels.

Nu er der behov for en direktør, som er på omdrejningshøjde med de stærkeste af regionens ansatte, især lægerne. Denne gang er det ikke nok med en cand.scient.-pol. Måske skal du ligefrem være læge.

Stærk kommunikator: Hidtil har direktøren for Danske Regioner pænt stået bag formanden. Det har slidt på formanden. Derfor skal du kunne tage fra, når formanden har brug for aflastning. Din styrke skal være det faglige. Du skal med overbevisning kunne argumentere for løsninger, som sygeplejerskerne hader. Du skal have faglig styrke, så du kan sætte selv læger på plads. Du skal ligefrem kunne få sygehuse til at forstå, at de skal satse på sosu’er til mange opgaver.

Proaktiv: Danske Regioner er uheldigvis blevet en defensiv, temmelig konform interesseorganisation. Du skal kunne formulere nye visioner for regionerne. De skal afstemmes med politikerne, men hvis de vil deres eget bedste, så vil de lytte. Det er en kæmpe frustration for Christiansborg og alle andre, der er optaget at skabe udvikling i sundhedsvæsenet, at videnspredningen er stivnet.

Regionerne er omgivet af cementklodser, så ingen ny ideer passerer forbi. Du skal åbne for trafikken.

Patienternes mand: Men frem for alt skal du være på patienternes side. Du må aldrig blive systemets mand og forsvare systemets løsninger, når de ikke dur. Du skal have rygrad til at stoppe regionernes usmagelige skalten og valten med patienterne. Du skal reetablere regionerne som patienternes stærkeste partner.

Kan du klare det – og nemt er det ikke – skal du forgyldes, for så vil regionerne overleve.

Løn: Vi fyrer den af med en løn svarende til en departementschef (så du ikke løber af pladsen).

Bonusordning: Du får en bonus, som ikke er set før, hvis du kan sikre regionernes overlevelse. Denne bonus omfatter også to måneders ekstra ferie til dig og din familie, som jo ikke har set ret meget til dig i nogle år.

Du ønskes al mulig held og lykke – og tak, fordi du turde tage chancen.